Yenibiris.com'un 9 bin 363 çalışan ile 1.148 insan kaynakları yöneticisinin katıldığı anketinde, iş dünyasındaki profesyonellerin zam beklentisi ve şirketlerin ne oranda artış yapmayı planladığı da araştırıldı.

Bazı şirketler, çalışanlarına yapacakları artışın oranını belirlerken, birçoğu hala bu oran üzerinde çalışıyor.

Geçtiğimiz yılı zamsız geçiren özel sektör çalışanları ise 2010'dan da fazla umutlu değil.

İnsan kaynakları profesyonellerinin katıldığı ankette, yüzde 40'lık kesim, çalışanlarına ''sadece'' enflasyon oranında zam yapabileceğini belirtirken, çalışanın performansına göre ücret artışı yapacakların oranı yüzde 25 oldu.

Yüzde 18'lik kesim, ''Enflasyon oranında artış yapacağız, ancak şartlara göre yıl içinde bir kez daha zam olabilir'' yanıtını verirken, bütün çalışanlara ''ciddi'' ücret artışı yapmayı düşünen şirketlerin oranı, yüzde 17'de kaldı.

-İYİ ARTIŞ BEKLEYENLERİN ORANI YÜZDE 22,6-

''Ücretinize zam bekliyor musunuz?'' sorusunun yöneltildiği anket, çalışanların bu konuda pek umutlu olmadığını gösterdi.

Yüzde 33,6'lık kesim ''2009'da hiç yapılmadı, bu yıl da olacağını sanmıyorum'', yüzde 27'lik kesim, ''Yalnızca enflasyon oranında olur gibi geliyor'' dedi.

''2009'da hiç yapılmadı, artık iyi bir artış bekliyorum'' yanıtını verenlerin oranı ise yüzde 22,6'da kaldı. Katılımcıların yüzde 16,8'i da hiçbir fikri olmadığını belirtti.

-''PERFORMANSA GÖRE ÜCRETLENDİRME YAYGINLAŞIYOR''-

Yenibiris.com Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, 2009'u kriz gerekçesiyle ücret artışı yapmadan geçiren şirketlerin bir bölümünün, 2010'da bunu telafi etmeyi düşündüğünü belirtti.

Performansa göre ücretlendirmenin giderek yaygınlaştığına işaret eden Kılıçlıoğlu, zam yapmayıp piyasanın durumuna göre hareket etmeyi tercih eden şirketlerin de önce enflasyon zammı yapacağını, ''işler yolunda gittiği takdirde'' yılın ikinci yarısının başında ücret artışı yapmayı tercih edeceğini gözlemlediklerini ifade etti.

Kılıçlıoğlu, ''Kurumlar başarılı çalışanlarını kaybetmemek ve her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyulan motivasyonu sağlamak ve korumak için şartlar elverdiği ölçüde artış yapacaklar. Ayrıca baz maaşa zam yapmak yerine cazip bir prim sistemi uygulamak da şirketlerin giderek daha fazla önemsediği bir motivasyon aracı durumunda'' dedi.