Uslu, yaptığı açıklamada, iş yaşamında verimliliğin çok
önemli olduğunu, bu verimliliğin üst düzeyde gerçekleşebilmesi için de bazı
şartların sağlanması gerektiğini belirtti.

Bu şartlar arasında personel motivasyonu, iş yerindeki huzur, takım
arkadaşlığı ve bireysel heyecanın önemli olduğunu dile getiren Uslu, bu şartlar
kadar, iş yerindeki düzen ve temizliğin de iş veriminde dikkate alınması gereken
unsurlar olduğunu anlattı.

İş veriminde belki de en fazla üzerinde durulması gereken konunun "iş
doyumu" kavramı olduğunu vurgulayan Uslu, şöyle konuştu:
"İş doyumu' kavramının karşıtı ise 'işte tükenmişlik'tir. İş doyumu,
kişinin yaptığı işten zevk alması, işten kazanılan mutluluktur. Yani bir işin
severek yapılması anlamına gelir.

İş doyumu konusunda çeşitli meslek grupları üzerinde yapılan araştırmalar
bazı ilginç sonuçların ortaya çıkmasını sağladı. Örneğin, büyük kentlerde
yaşayanlar, küçük yerleşim birimlerindekilere göre yaptıkları işten daha fazla
zevk alıyor. Bu durum, büyük kentlerde sinema, tiyatro, alışveriş, eğlence
merkezi gibi sosyal olanaklardan daha fazla yararlanılabilmesi ve çalışma
şartlarının daha iyi olmasıyla açıklanabilir. Büyük kentlerde çalışan kişiler
işlerini, kırsal kesimde, yani köy, belde ve ilçe gibi yerlerdeki çalışanlara
göre daha çok severek yapıyor. Bu durum da büyük kentlerde çalışanların iş
verimlerini doğal olarak artırıyor."
Uslu, bu nedenle, öğretmenlik, hakimlik ve polislik gibi mesleklerde işe
yeni giren kişinin merkezden uzak yere atamasının yapıldığını, yıllar geçtikçe
kişilerin çalışma yerlerinin merkeze yaklaştırılarak bir şekilde ödüllendirilmiş
olduklarını anlattı.

-KARİYER MESLEKLERİNDE ÇALIŞANLAR DAHA İSTEKLİ-
Mesleklerinde ilerleme şansları olan kişilerde iş doyumunun daha yüksek
olduğunu dile getiren Uslu, "Kariyer mesleklerinde çalışanlar geleceğe umutla
baktıkları için işlerini, diğer meslek gruplarına göre daha istekli yapıyorlar.

Örneğin bir yerde daima işçi ya da memur olarak çalışacağı, hep aynı işi
yapacağını düşünenlerde 'işte tükenmişlik' görülme ihtimali artıyor. Bu nedenle
personele, performansı karşılığında işinde yükselebileceği hissettirilmelidir"
diye konuştu.

Selçuk Üniversitesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Mustafa Uslu, pek çok iş
yerinde kişiye verilen yetki ve sorumluluğun dengeli olmadığını, yüksek sorumluk
verilen kişiye aynı oranda yetki verilmemesinin de iş doyumunu azaltacağını
vurguladı.

Performansa dayalı ücretlendirme sisteminin de iş verimini artıracağını
dile getiren Uslu, görev, yetki ve sorumlulukların kişilere belirgin şekilde
paylaştırılmasının da verimli bir çalışma için gerekli olduğunu sözlerine
ekledi.

(