Günün Haberleri   |   Giriş sayfam yap   |   Favorilere ekle   |   Künye   |   İletişim   |   Sitene haber ekle


 
DOLAR
8,2995
EURO
9,9797
IMKB
1,345
ALTIN
475,240
 
Hava Durumu ANKARA
4 / 17 C°
Değiştir
 
     
 
Medya Spot Google
 
 
 Ana Sayfa  Gündem   Ekonomi   Dünya   Yaşam   Medya   Spor   Magazin   Polis Adliye 
 
SGK'dan KOD 29 Düzenlemesi
SGK dan KOD 29 Düzenlemesi
 
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanların işten çıkarıldığında bildirim yapılması gerektiğini ve Kod-29 ile yapılan bildirimlerde değişikliğe gidildiğini duyurdu.
 
8.4.2021 - 07:47

Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinden çalışanları korumak için 16.04.2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulaması getirildi.

İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında sayılmıştı. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içeriyor. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden yapılıyor.

Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendi.

Böylelikle mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık gibi birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, olası sorunların önüne geçilecek.

Ayrıca, 16.04.2020 tarihinden itibaren uygulanan fesih kısıtını delmek amacıyla, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın “Kod-29” kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı yönünde iddialar ortaya atılmıştı.

Geçmiş dönem SGK verilerine göre işten ayrılış nedeni “Kod-29” olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara göre;

2018: 233.430

2019: 194.524

2020: 176.662 olmuştu.

Fesih kısıtından önceki dönemde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni “Kod-29” olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki dönemde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişiye geriledi.

HÜRRİYET



Arkadaşına Gönder   Yazdır   Önceki sayfa   Sayfa başına git  
  Toplam yorum 0   Onay bekleyen 0  


Yorumunuz editörlerimiz tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

  Bu kategorideki diğer haberler


Seyahat Kısıtlaması Çağrısı

TSK'da Türban İptal İstemine Ret

Babacan:Gitme Zamanları Yaklaştı
»  Güvenlik SoruşturmasıBu Kez Kabul Edildi
»  Zeytin Dalı Bölgesinden Acı Haber
»  AK Partili Vekil Kürsüde Fenalaştı
»  Konya'da Türk Yıldızları Uçağı Düştü
»  Çin'den Küstah Paylaşıma Savunma
»  Erdoğan: Buram Buram Darbe Kokuyor
»  " Küçük Ortağının Dolduruşuna Gelme"
»  Ankara'da Flaş FETÖ Operasyonu!
»  Mal Varlıkları Donduruldu
»  İmamoğlu'nun Başarı Dilemesi Olay Oldu
»  Çin Büyükelçisine Paylaşım Uyarısı
»  Mansur Yavaş TümRandevularını İptal Etti
»  Çin Büyükelçiliği'nden Kızdıran Tweet
»  ''Suç Değil, Alkışlanacak Davranış''
»  Kılıçdaroğlu:'Ne Darbesi Kardeşim'!
»  Bahçeli: 104 Emekli Amiral Suç İşledi...
»  Corona Aşısı Orucu Bozar mı?
»  ABD'den Türkiye'ye yaptırımAçıklaması
»  Soylu: Bu Bildiri Bir Fitne Bildirisidir
»  42 bin 551 Yeni Vaka,193 Vefat
»  Erdoğan'dan Türkeş’in Kabrini Ziyaret
 
  ÇOK OKUNANLAR
  YAZARLAR

 
EMİN VAROL
 
Davutoğlu: “ Covid Cezaları İade Edilsin”

 
Ercan Deva
 
Hatalar Zinciri ve Ortak Akıl

 
MURAT ŞAHİN
 
Allah Herkese Dayanma Gücü Versin

 
Cahit Saraçoğlu
 
100 Milyar Liralık Destek Alacaklar
  ÇOK YORUMLANANLAR
  ANKET
Ekrem İmamoğlu CHP Genel Başkanı Olmalı mı?
Evet
Hayır
İlgilenmiyorum
 Sonuçları göster   
 
 
RSS

Add to Google
Medya Spot'ta yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz.  Sayfalarımızda kaynak belirtilerek yayınlanan haberler ilgili kaynağa aittir ve bu haberlerin kopyalanması durumunda, tüm sorumluluk kopyalayan kişi / kuruma ait olacaktır. Başka kaynak veya gazeteden alıntı yazarlar ve site yazarlarına ait yazılardan dolayı Medya Spot sorumlu tutulamaz.